汉武帝的用人策略是怎样的
新之助 2015-10-20
汉武帝像
汉武帝作为一代明君，其用人策略值得后代人学习和借鉴。
汉武帝用人，不为传统观念所束缚，而是任人惟贤、不拘一格、不问出身。汉朝人的家族、门第观念非常重，若依据这种习惯思维，桑弘羊（商人）、卫青（奴隶）、卜式（牧民）、金日碑（俘虏）都是不可能得到重用的。但是，汉武帝都提拔并发挥了他们的能力。卫青，原为一介奴仆，姐姐被召入官，特别是做了皇后以后，身份才逐渐显赫起来，平时一向谨慎低调，表现平庸。汉武帝通过长达数年的观察、了解，独具慧眼地发现了卫青出色的个人潜能：思路敏捷、心胸开阔、讲求规则、志向远大。于是，他决定在重大军事行动中对卫青予以破格提拔，终于打造出享誉中外的一代名将。
除此之外，丞相公孙弘、御史大夫倪宽，以及严助、朱买臣等人都是从贫苦平民中选拔上来的；御史大夫张汤、杜周和廷尉赵禹则是从小吏中选拔出来的。尤其值得注意的是汉武帝任用的一些将军是越人、匈奴人。而金日磾这样一位匈奴的俘虏、在宫中养马的奴隶，竟然与霍光、上官桀一起被选拔为托孤的重臣。这些情况说明汉武帝选拔人才是不受出身与民族差别限制的。
然而，这不是说汉武帝用人没有标准，标准还是有的，标准就是“博开艺能之路，悉延百端之学”，“州郡察吏民有茂材异者，可为将相及使绝国者”。这就是说，只要愿为汉朝事业奋斗，有艺能、有才干的人，能为将相和可以出使遥远国度的人，都可任用。一句话，用人的标准是惟才是举。正因如此，汉武帝一朝，人才济济。班固就惊叹地说：“汉之得人，于此为盛！”
