微软招“笨人”
2015-03-20
周毅
微软中国分公司在招聘员工时，出了一道这样的考题：有12个小球，其中只有一个质量与其他11个不同，如果只给你三次测试机会，你怎样才能挑出这个球。附加条件是：必须在30分钟内完成。
绝大多数应聘者费尽了周折，在30分钟内也没琢磨出什么结果，只能遗憾地离开。
30分钟之后，有一个青年依旧在考场里苦思冥想，久久不肯离开。几个钟头后，青年依旧坐在那儿做着实验。考官发现后问，我们都吃过饭了，你怎么还坐在那?有结果了吗?青年摇头。
最终，这个青年被公司录用。理由是：他的智力和能力肯定都不够出色，但毅力可佳；一个成功的企业想可持续地发展，除了创新意识和聪明才智外，更需要持之以恒的毅力，而这个青年身上体现的正是这种精神。
(摘自《中国劳动保障报》)
