网友反对重阳节强扣工资给父母尽孝！
山南慕北 2015-10-21
重阳节
这种强扣员工薪资向老人表达孝心的方式究竟该不该得到提倡？中新网生活频道联合数字100市场研究公司发起一项“重阳节来了，公司强扣工资替你尽孝，你同意吗？”的调查。调查结果显示，有52.8%的被调查者不赞同此种做法，30.1%的人则支持此种做法，另有17.1%的人认为无所谓。
表示认同的网友认为，公司此举应该点赞，顺应了“百善孝为先”的传统文化，可以约束不孝顺的员工在经济上对父母多尽一份孝心。不同意此做法的网友认为，公司该举过于生硬，强制性尽孝是对员工的道德绑架，怎么尽孝是自己的事情，公司无权过问员工的私事。也有网友表示，公司此举的本意是良好的，但做法欠妥，孝顺应当出自本心，公司也许可以代替员工向父母寄上一笔孝顺金，但没有办法给父母问候、关爱，而父母最在意的恰好是后者。
那么，公司强扣工资替员工尽孝的做法到底是否值得提倡呢？中国人民大学法学院教授刘俊海在接受中新网生活频道采访时表示，该公司的做法存在争议，在客观效果上的确让员工父母获益，但从法律角度来讲，工资所有权应由员工来行使，公司扣划工资行为侵犯了员工的私人财产权；从道德层面来看，善待父母是子女应尽的义务，公司无权介入员工的家务事。此外，有的父母或许并不缺少孝顺金，缺少的是孩子的看望，公司此举对这部分父母来说并非所期待。对此，刘俊海建议，对于雇主来说，可以多为员工创造回家看望父母的机会，尊重职工的带薪休假权益，这也是雇主对职工父母最大的关怀，不一定非要以孝顺金的方式来表达。
对于每月或每年是否会给父母一笔孝顺金来表达孝敬的问题，调查显示，43.7%的被调查者表示会给父母，37.3%的人表示偶尔给，19%的人表示没有给。
而对于今年重阳节打算怎样尽孝的话题，参与调查的网友中，选择陪父母吃饭的人占比最高，为37.7%。在北京从事金融工作的陈先生告诉中新网生活频道，由于自己是本地人，所以打算重阳当天下班后回家和父母一起动手准备晚餐，并为年迈的爷爷亲手烹制他最喜欢的炖鸭。
而因为离家远，只能选择重阳节打电话问候父母的人占比为21.2%。在西安从事会计工作的王女士就属于此类，她表示自己很挂念在四川老家的父亲，但由于路途遥远，公司在重阳当天又不放假，所以只能在重阳节给父亲打电话表达问候。医生小李也表示想回家但没有时间，因为重阳当天被医院安排值夜班，所以只能和父母视频聊天。
此外，选择带父母旅游的人为10.5%，带父母做健康体检的人为9.9%，而打算直接给父母发放孝顺金和送礼物的只占9.7%。
